海航厦航飞行员工资来啦!
〖壹〗、不同工龄工资范围1-3年海航：5000 - 10000元。不过有部分1 - 3年飞行学员反馈工资只有5000左右，可能是还没有上座的学员 。厦航：10000 - 20000元 。同样存在入职飞行员积压情况，部分1 - 3年学员工资可能处于较低水平。3 - 7年海航：20000 - 40000元 。厦航：20000 - 30000元 。
〖贰〗 、地方/民营航司（如海航 、厦航）：副驾驶年薪比三大航高2-3万元；机长年薪70-80万元 ，部分小航司的机长年薪能超百万。货运航司：机长年薪普遍超百万 ，部分可达150万元以上 。飞行教员：年薪70-80万元，飞行时长达标的飞行教员 ，年薪接近百万 。
〖叁〗、二线航空公司（如海航 、川航 、厦航）的副驾驶月薪可能在2-5万之间 ，普通机长的月薪超过6万，教员机长的月薪则可能超过10万。小型航空公司（如藏航、春秋 、吉祥）虽然飞行强度大 、驻外时间长 ，但其薪资水平也可能很高 ，具体数额需根据航空公司实际情况而定 。
〖肆〗、副驾驶的月收入则相对较低，大致在一万五到两万五不等 。地方航空公司（如川航 、厦航 、海航等）与地方航空公司相比 ，三大航的工资水平可能有所不同。这些地方航空公司为了吸引和留住优秀的飞行员 ，可能会提供更具竞争力的薪酬待遇 。
〖伍〗、副驾驶的月收入则相对较低，大约在一万五到两万五人民币之间 。地方航空公司 与地方航空公司（如川航 、厦航 、海航等）相比 ，直升机飞行员的薪资水平可能会有所不同。这些地方航空公司可能会根据自身的经营状况、航线特点以及市场竞争情况等因素 ，为飞行员提供更加具有竞争力的薪资待遇。
疫情影响事业单位工资吗
〖壹〗、不影响，疫情期间，防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性 绩效工资 ，以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励 。
〖贰〗 、疫情期间事业单位工资待遇是需要正常发放的 ，涉及到单位员工因疫情防控的需要而出勤的，是需要按照出勤的相关待遇来进行补助处理 ，涉及到受感染的事业单位职业也是需要按照规定的标准发放工资的 。
〖叁〗 、综上所述 ，由于疫情的影响和财政收入的考虑，今年在编在岗事业单位是否会涨工资尚无法确定。但不必过于担心 ，因为即使基本工资不调整 ，其他待遇仍然有可能增加 。
〖肆〗、机关事业单位普调工资通常遵循“两年一调”的规律，原则上每两年调整一次 ，但具体周期可能因特殊情况调整 。以下是详细说明：常规调整周期：两年一调为主根据政策规定 ，机关事业单位工作人员的基本工资标准原则上每两年调整一次。
〖伍〗 、国家对工资总量实行宏观调控 。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定 ，报国务院备案 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
如何看待上海企业微创医疗疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的行为...
员工权益层面：损害信任与积极性经济利益受损：年假清零和绩效取消直接减少员工收入 ，尤其在疫情期间，员工可能面临房贷 、生活成本等压力，此举可能加剧其经济困境。
上海某上市企业疫情期间将员工年假清零并取消今年绩效的目的是减少损失 。因为疫情原因 ，很多公司的业绩并不理想 ，导致亏损，这样做可能是因为公司在转变产品方向 ，改变策略 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况 ，采用单独年休假账户实现年假两年并管 ，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算 ，年假在12月底就到期了 ，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年 。
疫情告诉你千万不要考基层公务员
疫情期间基层公务员（区县级）工作强度大 、问责压力高 、绩效受影响 ，而省市级公务员整体压力和收入保障更优 ，因此从疫情期间的实际情况看，考省市级公务员相对更有利 。具体分析如下：工作强度与下沉任务差异疫情期间，区县级公务员需长期下沉社区 ，承担高强度防疫工作 ，如每天值守、管理小区等，且受街道办严格管理 ，问责风险高。
是否选取报考基层公务员需结合个人职业规划 、抗压能力及价值观综合判断 ，疫情虽带来挑战，但基层岗位对特定人群仍有吸引力 。
其实这个问题从今年的疫情中就可以看出来 ，公务员旱涝保收 ，工作稳定，隐形福利多 ，是有编制的铁饭碗 ，除非犯大错误否则开除不了你，规定五点下班就下班 ，到下班点了让你加班你却直接走了 ，领导一点办法也没有，不喜欢的酒局可以直接推掉完全没压力 。
尤其鼓励具备工厂 、农村、基层商贸企业经历的人报考公务员。
北京工商大学王斌教授:疫情与中国经济的韧性——基于企业业绩考核视角...
〖壹〗、疫情与中国经济的韧性——基于企业业绩考核视角2021年6月25日，北京工商大学商学院王斌教授在“2021中国会计学会管理会计专业委员会专题研讨会 ”上 ，以“疫情与中国经济的韧性——基于企业业绩考核视角 ”为主题进行分享 。
因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金
〖壹〗 、依据我国相关法律的规定 ，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放 ，但延迟期间不能超过一个工资支付周期 。
〖贰〗 、特斯拉人力资源部门在邮件中称 ，“由于疫情对公司乃至全球所有企业的影响，您在过去几个月中收到的任何绩效通知都暂时不会获得相应奖励。”一位人力资源员工补充说 ，此举已经得到了首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）和其他管理层的支持 。
〖叁〗、若企业因疫情无法营业 ，可能仅发放基本底薪以维持员工基本生活 。
〖肆〗 、且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放）。
〖伍〗 、比如企业可以与员工协商 ，将原本的固定工资调整为基本工资加绩效工资的形式 ，根据企业实际经营情况和员工工作表现发放绩效工资；或者安排员工轮岗轮休，减少同时上班的人数 ，降低企业运营成本 。延期支付工资：若企业暂无工资支付能力 ，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付工资，以此帮助企业减轻资金周转压力 。
